y
presentan
Curso por email
IA para RRHH en 4 días
Cada día montas algo que funciona de verdad en tu
área de RRHH: un prompt, un agente, un sistema.
Introduce tu email para recibirlo
4 emails. 1 al día. Pensado para un profesional de RRHH sin tiempo
El contexto que nadie te explica
Día 1 · People Things
Tu primer agente de RRHH
Día 2 · People Things
Automatiza el proceso más pesado de tu semana
Día 3 · People Things
Tu hoja de ruta en RRHH + IA
Día 4 · People Things
El contexto que nadie te explica
Día 1 · People Things
Tu primer agente de RRHH
Día 2 · People Things
Automatiza el proceso más pesado de tu semana
Día 3 · People Things
Tu hoja de ruta en RRHH + IA
Día 4 · People Things
El contexto que nadie te explica
Día 1 · People Things
Tu primer agente de RRHH
Día 2 · People Things
Automatiza el proceso más pesado de tu semana
Día 3 · People Things
Tu hoja de ruta en RRHH + IA
Día 4 · People Things
El contexto que nadie te explica
Día 1 · People Things
Tu primer agente de RRHH
Día 2 · People Things
CÓMO FUNCIONA
Tres pasos, cero relleno
01
Deja tu email
Tarda 5 segundos. El día 1 llega a tu bandeja de entrada enseguida.
02
Un email al día, 4 días
~5 minutos cada uno: una idea, un flujo, sin relleno.
03
Aplícalo esa semana
Cada lección termina con un ejercicio práctico sobre casos de RRHH reales.
DENTRO DEL CURSO
Mira qué recibes en tu bandeja
Un día real del curso: sin relleno, directo a un flujo que puedes aplicar esa misma semana.
DC
People Things
para ti · Día 3 de 4
LECCIÓN 3 / 4
Día 3 - Automatiza el proceso más pesado de tu semana
Hola,
Hoy montas a Maya: tu agente de screening. Le das la JD y el CV. Ella te devuelve un scorecard con criterios consistentes, listo para compartir con el hiring manager.
⌥
expense-analysis.workflow
Cada día incluye una plantilla lista para copiar: el prompt completo, el flujo y las verificaciones humanas.
TU EJERCICIO DE 10 MINUTOS
Pega la descripción del puesto y 3-5 CVs y pídele a Claude: un scorecard consistente, los candidatos que pasan el corte y las 3 preguntas clave para la entrevista.
VISTA PREVIA
Día 3 · Screening
peoplethings.media
Maya, Agente de screening con scorecard consistente
Datos en crudo
JD + CVs
→
Agente Claude
Maya
→
Análisis + control
scorecard · alertas
→
Revisión humana
validar · decidir
→
Informe al board
report · feedback
Prompt completo · flujo · verificaciones humanas
↧
plantilla-screening-agente.md
3.2 KB · listo para copiar
Introduce tu email para recibirlo GRATIS.
Qué emails recibes en los 4 días
Cada uno te entrega un flujo concreto de IA para RRHH que puedes aplicar esa semana.
1
Día 1 · El cambio de mentalidad
El cambio de mentalidad: cómo delegar tareas repetitivas de RRHH a Claude sin perder el control.
2
Día 2 · Tu primer agente de RRHH
Monta tu primer agente en 10 minutos: screening de CVs, redacción de JDs o respuesta a tickets de empleados.
3
Día 3 · Automatiza el proceso más pesado de tu semana
People Review, onboarding, análisis de clima o emails de seguimiento: elige el que más te duele.
4
Día 4 · Los 3 caminos: tu siguiente paso
Champion de IA en RRHH, salto al programa completo o People fractional. Tú eliges.
QUIÉNES HAY DETRÁS
¿Es para ti?
Lo que aprenden nuestros alumnos
"He automatizado la gestion de tickets de compra con IA"
Menos trabajo manual, mas calidad y analisis que antes no podia hacer.
"Uso IA para procesar el cashflow y construir reportes"
Tambien la uso para entender exceles imposibles. Me ahorra entre 5 y 10 horas a la semana.
Empieza hoy el curso gratis de 4 días.
Un email al día. Te das de baja cuando quieras.